はじめまして。デライトコンサルティングの近藤です。
ＨＰの全面改定を機に、今日から社長ブログを書くことになりました。
初めてのブログで、多少緊張気味です。
ブログって何を書いたらよいのかよく分かりませんが、みなさんよろしくお願いします。
●とはいうものの、何かテーマをもって書いたほうが継続するだろうということで思いついたのが、「持ち味」についてです。
●人にはそれぞれ、「持ち味」というものが必ずあります。当社ではその「持ち味」を、７０項目のカード（ビジネス編）にしてみました。そのカード1枚1枚について、みなさんにお伝えすると同時に、改めて自分自身についても考えてみようかなと思っています。
●たまに気が向いたら、カードとは関係のないブログも書いてみたいと思います。
それでは、ブログ第１号は、「素直さ」についてです。
●「素直さ」
定義）相手の意見や考えを肯定的に受け入れる
●行動例でチェック）
１．物事を頼まれたときは、「はい」といって協力している。
２．他者からの助言をすぐメモに書き留めている。
３．自分の言動が間違っていると気づいたとき、すぐ修正をしている。
４．部下や後輩から進言されたとき、よいと思ったことは取り入れている。
●「素直さ」、この言葉とってもいい響きです。素直な人に私は惹かれてしまいます。まず第一に素直な人はそれだけで好印象です。
私も社長として、メンバーに仕事を頼んだ時に、「はい」といって仕事を受けてもらえた時は、とっても嬉しい気持ちになります。また、次も仕事を頼みたくなります。
●ということは、素直な人は人を呼び込み、仕事のチャンスも増えるということだと思います。多くの人とかかわり、仕事をこなすようになり、どんどん成長していくんでしょうね。
● 人間、歳を重ね（それなりの経験をする）、地位が上がるほど素直になれなくなってしまうものです。背負うものが大きくなったり、忙しく過ごしていると、なかなか相手の意見や考えを、すっと肯定的に聴けなくなります。
● 子供のころを振り返ると、確かに今よりも随分と素直だったよなと思うのは、私だけでしょうか。素直じゃない子供（うちの長男も？！）も最近多い気がしますが、子供に戻った感覚で、「素直さ」を実践したいと思います！！
● デライトコンサルティングは、来期で創業から１０期を迎えます。私の中では第２創業期と位置づけています。「素直さ」大切です。
