中小企業の組織人事・労務管理、働く人のキャリア開発を支援するデライトコンサルティング株式会社【名古屋市】

感情が連鎖するということ、ありますよね？
暖かい感情でも、負の感情でも。

でも、同じように連鎖して広がっていくのなら、暖かい感情がいいですね。

今日は体調を崩し、いつもよりずっと早く帰宅。
その様子を見た妻が、すぐに診療所へ連れて行ってくれました。あいにく、水曜の午後は休診のクリニックが多く、3軒回りましたが、診てもらうことはできませんでした。結局、ドラッグストアへ行って市販薬を買って帰ってきたのですが、何より妻のその心遣いが嬉しく、「ありがとう」を言いました。

「ありがとう」と言われた妻は、その後、子供たちに、いつも以上に優しく接していました。（ように感じました）
子供たちも母親から優しくされることで、笑顔をこぼしていました。家族の皆が笑顔でいる様子が伝われば、僕も心穏やかで居られます。

暖かい感情の輪が広がっていたように思います。

誰かが怒ったり、子供が泣き出したりすると、これとは逆に、負の感情の輪が広がっていきます。
できれば、暖かい感情の輪をより多く広げたいと思うのは、きっと誰しも同じではないでしょうか。

感情の輪は、家庭だけの話ではありません。人が集まるところであれば、どこでも起こり得るものです。
当然、職場でも。

ベストセラー 『不機嫌な職場』と、その解決編となる近著 『職場は感情で変わる』を出版されたジェイフィール（J.Feel）という組織人事コンサルティングの会社があります。　http://www.j-feel.jp/

この会社には芸能プロダクションのアミューズの資本も入っていたと記憶しています。J.Feelの代表取締役である野田稔さんご自身もアミューズのタレントとして登録されています。
（現在は、毎週土曜日朝、NHKの「経済ワイドビジョンe」という番組でメインキャスターをされています。　http://www.nhk.or.jp/visione/　）

組織人事の領域で、”感情”が扱われるようになって久しいですが、中でも話題となった、
デンソーでの理念浸透プロジェクトの物語を扱った『感じるマネジメント』という本が世に出たのが、2007年4月。この本を書いた当時リクルートに在籍していた編著者（高津尚志氏）も、現在はJ.Feelに移籍しています。
J.Feelには、高津氏をはじめ、野田氏もそうですが、河合太介氏（ワトソンワイアット時代の名前は、ケビン・D・ワン）など、ずっと以前から個人的に注目していた”感情系”の人事コンサルタントが集結しています。ミーハーな僕としては、J.Feelの活動を注目せずにはおれません。

そのJ.Feelでは、”感情”を扱うとてもユニークな組織人事コンサルティングを展開されています。
アミューズ所属（スーパーエキセントリックシアター）の俳優さんが行う演劇をプログラムに入れた研修などもあるようです。受講者の感情に訴えるということからでしょうか。その他にも感情系のユニークな取組みをされています。　

こうした活動によって、日本中の職場に暖かい感情の輪が広がる日が来ることを願ってやみません。
弊社もその一助となりたいものです。

【岸】