実効性を重視した現場指向の取り組みで、個人と組織双方の成長を支援
寄り添う姿勢で労務管理を支援／社労士法人デライトコンサルティング担当
働く人の「気づき」を尊重し、幸せに働くための意識と行動変革を支援
個人と組織の成長を支援する貴社独自の企業研修を企画・開催
小規模の会社は「暗黙のルール」でも動いていきますが、その裏で、社員の間でくすぶっている不安や不公平感が蓄積されていることはよくあります。
外的要因によっても左右されるのが企業経営の常。当面の苦境を乗り切るだけでなく、強い組織になるためには内部強化が必要です。その一環として人事評価制度の見直しも大切です。
「30代半ば」は、職業人としての節目の時期となります。自分は今後どのように進んでいけばよいのかを考える機会をつくり、仕事へのモチベーションを高める研修です。
「会社理念」や「行動指針」は存在するだけでは価値はありません。全従業員に浸透し、実践することではじめて価値が生まれます。
社員の高年齢化が進むにつれて、年功ベースの評価が経営に与える影響は大きくなってきます。ところが旧来の制度から方向転換することは、口で言うほど簡単ではありません。
■愛知県:名古屋市、一宮市、小牧市、犬山市、岩倉市、江南市、春日井市、北名古屋市、稲沢市、日進市、清須市、長久手町、愛西市、知多市、尾張旭市、津島市、弥富市、瀬戸市、豊田市、岡崎市、高浜市、知立市、半田市、豊明市、刈谷市、西尾市、碧南市、大府市、常滑市、安城市、東海市、蒲郡市、豊川市、豊橋市、新城市、田原市ほか、全域
■岐阜県:岐阜市、各務原市、可児市 、大垣市、多治見市、土岐市、中津川市、飛騨市、瑞浪市、瑞穂市、本巣市ほか、全域
■三重県:津市、四日市市、桑名市ほか、全域
上記の範囲外の企業様へのサービスも行っています。
