実効性を重視した現場指向の取り組みで、個人と組織双方の成長を支援
寄り添う姿勢でお客様の労務実務を支援／デライト社会保険労務士事務所担当
働く人の「気づき」を尊重し、幸せに働くための意識と行動変革を支援
個人と組織の成長を支援する貴社独自の企業研修を企画・開催
社員の高年齢化が進むにつれて、年功ベースの評価が経営に与える影響は大きくなってきます。ところが旧来の制度から方向転換することは、口で言うほど簡単ではありません。
平成24年3月末に廃止される適格退職年金。これに伴い、多くの企業が退職金制度改正の必要に迫られています。経営者が頭を悩ませる退職金問題への取り組みの一例です。
働く時間帯やスタイルが異なる職種間の差や、雇用形態の違いなどによる待遇の不公平感を払拭すると生産性まで高まります。
労務にまつわる規定は多種多様で、しっかり整備・運用しているつもりでもモレが出てきます。誠意ある対応で課題を解決した実例です。
世相を反映してか、退職者とのトラブルを抱える企業が増えています。従業員の退職に際してトラブルを防止する策はあるのでしょうか。
■愛知県:名古屋市、一宮市、小牧市、犬山市、岩倉市、江南市、春日井市、北名古屋市、稲沢市、日進市、清須市、長久手町、愛西市、知多市、尾張旭市、津島市、弥富市、瀬戸市、豊田市、岡崎市、高浜市、知立市、半田市、豊明市、刈谷市、西尾市、碧南市、大府市、常滑市、安城市、東海市、蒲郡市、豊川市、豊橋市、新城市、田原市ほか、全域
■岐阜県:岐阜市、各務原市、可児市 、大垣市、多治見市、土岐市、中津川市、飛騨市、瑞浪市、瑞穂市、本巣市ほか、全域
■三重県:津市、四日市市、桑名市ほか、全域
上記の範囲外の企業様へのサービスも行っています。
