このページではJavaScriptを使用しています。

サービス案内

組織人事コンサルティング

実効性を重視した現場指向の取り組みで、個人と組織双方の成長を支援

労務管理支援

寄り添う姿勢で労務管理を支援/社労士法人デライトコンサルティング担当

キャリア開発支援

働く人の「気づき」を尊重し、幸せに働くための意識と行動変革を支援

企業研修

個人と組織の成長を支援する貴社独自の企業研修を企画・開催

デライト式ビジネスカードシリーズ

組織を活性化し、輝く人材への成長を
促すためのエッセンスが満載

セミナー案内

全国各地で開催される
各種セミナーのご案内

 
「持ち味採用コンサルタント養成」講座
「承認コミュニケーター初級」講座
8/18(土)福岡 | 8/31(金)名古屋
組織の成功循環を加速させる「承認力向上研修」
持ち味カードを使った「行動指針づくりワークショップ」
「持ち味カード等ライセンス契約制度」のご案内
持ち味カード
承認カード
ビジネスマナーカード
いい会社カード

サービスの実例

社員から次々と不平・不満が噴出してきた。

小規模の会社は「暗黙のルール」でも動いていきますが、その裏で、社員の間でくすぶっている不安や不公平感が蓄積されていることはよくあります。

外的要因による経営苦境を乗り切るため、組織そのものを強化したい。

外的要因によっても左右されるのが企業経営の常。当面の苦境を乗り切るだけでなく、強い組織になるためには内部強化が必要です。その一環として人事評価制度の見直しも大切です。

「30代半ば」の人に、職業人としての節目に気づきを与える。

「30代半ば」は、職業人としての節目の時期となります。自分は今後どのように進んでいけばよいのかを考える機会をつくり、仕事へのモチベーションを高める研修です。

顧客への対応が従業員によってバラバラ...。サービス向上をめざしたい。

「会社理念」や「行動指針」は存在するだけでは価値はありません。全従業員に浸透し、実践することではじめて価値が生まれます。

「能力重視への移行」と「社員高齢化の問題」を解決したい。

社員の高年齢化が進むにつれて、年功ベースの評価が経営に与える影響は大きくなってきます。ところが旧来の制度から方向転換することは、口で言うほど簡単ではありません。

サービスの実例一覧へ
メンバー紹介
誠実・愚直・感動。あくまで人間くさく、お客様の懐に入り込んで仕事をすることに喜びを感じるメンバーが揃っています。
もっと見る
会社案内パンフレット デジタルブック

デライトな日々

2018年05月14日
晴れの日
2018年03月28日
最近のいろいろ
2018年02月07日
鎌倉!鎌倉!鎌倉!

セミナー案内

開催日: 2018年8月31日(金)[愛知]
「承認コミュニケーター」講座【名古屋会場】
開催日: 2018年8月18日(土)[福岡]
「承認コミュニケーター」講座【福岡会場】
開催日: 2018年7月24日(火)[大阪]
「承認コミュニケーター」講座【大阪会場】

情報提供

2018年08月02日
でらいとニュース:vol.74 2018年8月号のご案内
2018年05月31日
でらいとニュース:vol.73 2018年6月号のご案内
2018年04月02日
でらいとニュース:vol.72 2018年4月号のご案内
持ち味カード

自分の持ち味を「目に見える化」!
持ち味カードはデライトコンサルティング(株)の登録商標です

ページトップへ
(C) Delight Consulting Inc. All Rights Reserved.
中小企業の組織人事・労務管理、働く人のキャリア開発を支援するデライトコンサルティング株式会社【名古屋市】