社会保険労務士事務所テラス 倉 雅彦 所長（ケアマネ）による「介護新聞」連載 第4弾です。
今回は、従業員の接遇・マナーについてです。介護福祉サービス業ではマナーの悪さが事業運営に
大きく影響するそうです。新人だけではなくベテラン職員も十分なマナーの研修が必要とのこと。
介護・福祉現場でも弊社の「ビジネスマナーカード」がお役に立っているということです。
社会保険労務士事務所テラス 倉 雅彦所長（ケアマネ）による「介護新聞」連載第三弾です。
今回は「持ち味カード」を活用して組織力を強化する人事評価制度づくりについての記事です。
これからは「持ち味カード」を活用して、経営者と社員が対話して作り上げる人事評価制度づくりが
１つの流れになるかもしれません。
2014_02_06 掲載記事 10回目 組織力を強化する人事評価策定方法.pdf
社会保険労務士事務所テラス 倉 雅彦 所長（ケアマネ）の介護新聞連載第二弾です。
今回は「持ち味カード」が職場活性化（チームワーク強化・職場風土改善）に活用されている事例の掲載です。
掲載記事 9回目 職場活性化（チームワーク強化・職場風土改善)(1).pdf
「介護新聞」に弊社の「持ち味カード」が紹介されました。
社会保険労務士事務所テラス 所長 倉 雅彦さんの連載記事の1コマです。
人材確保（採用手法・優秀な人材確保につながる面接）において、持ち味カードが使われています。
詳しくはＰＤＦをご覧ください。
掲載記事 8回目 人材確保（採用手法・優秀な人材確保につながる面接）.pdf
株式会社ＨＢＭが毎月発行しています、「Ｈ.Ｒ.Ｄ.ＮＥＷＳ（人事・研修ご担当者のためのお役立ちニュースペーパー）」に、弊社代表近藤の連載記事（全14回）が掲載されました。
このニュースペーパーは、2012年10月より大手企業約600社に配信されたものです。
連載の内容は、近藤・著『上司の人事労務管理力』（中央経済社）をベースにしたものになっています。毎回のテーマごとに簡潔にまとめていますので、どうぞご参考にしてみてください。
全14回を網羅する大きなテーマは「上司と部下との信頼関係を築き、いい会社をつくりましょう！」というものです。
第1回：「部下との本物の信頼関係を築き、いい会社を「つくりましょう！」
