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2015年01月20日 【お知らせ】

平成27年2月20日開催予定の「”革新的”ビジネスマナー習得術セミナー in 東京」は、お陰さまで満席となりました。みなさまのビジネスマナーに対する関心の高さを改めて感じた次第です。

その後、多くの皆様からご要望をいただき、3月6日(金)AMに追加セミナーの実施をする運びとなりました。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

セミナーの内容およびお申し込みは、下記PDFをご覧ください。

革新的ビジネスマナー習得術セミナーのご案内.pdf


※なお、今回は第2部としまして同日13時30分より、札幌の倉雅彦社労士による「持ち味カード」を使った行動指針づくりおよび評価制度作成セミナーを実施します。

倉社労士が実際にクライアントにコンサルティングした生の情報を大公開いたします。詳細は追ってご案内いたします。

 
2015年01月11日 【お知らせ】

※ 満席のため、受付を終了しております。有り難うございました ※
 
いよいよ 『ビジネスマナーカード』セミナーが、東京で開催の運びとなりました。
 
弊社が開発しました『ビジネスマナーカード』はビジネスマナーの〝革新的習得方法〟として、中小企業から大企業まで大変好評を頂いております。
 
なんといってもその最大の特徴は、
ビジネスマナーを日本で初めて点数化して効果的に習得できるようにしたことです。

点数化により個人や会社のビジネスマナーの習得度の現状把握ができ、目標をもってビジネスマナー向上に取り組むことができます。
 
本セミナーのねらいは、個々人のビジネスマナー習得はもちろんですが、
①会社の経営品質の向上をはかり、継続できる「いい会社」をつくること
②社員の相互啓発や相互承認を通じて、組織の活性化と教え合う組織風土をつくること
にあります。
 
お申込みは、下記PDFの申込書をFAXされるか、直接メールにてお願いいたします。

革新的ビジネスマナー習得術セミナー申し込み.pdf

 
2014年12月04日 【でらいとニュース】

 「でらいとニュース vol.52」を発行しました。

             

▼主な内容

------------------------------------------------------------

◎ビジネスマナーを身につけよう!!1

◎労働安全衛生法の改正(中編)

◎労務の泉

◎総務のお仕事カレンダー 等

------------------------------------------------------------

 

▼下記よりPDFをダウンロードできます。

 

 vol.52201412月号【PDF.pdf

 
2014年11月14日 【新聞・雑誌掲載記事】

株式会社HBMが毎月発行しています 「H.R.D.NEWS(人事・研修ご担当者のためのお役立ちニュースペーパー)」に、弊社代表近藤の連載記事が掲載されています。このニュースペーパーは、中堅・大手企業約600社に配信されています。

連載は毎月1回、「いい会社」づくりのためのポイントについて解説しています。

第10回の今回のテーマは、 「あたりまえのことの継続 : あいさつ」 です。
 

「いい会社」の注目すべき共通点は、当たり前と思えることを愚直に実践し、それらをやらされ感なく継続していることです。あいさつをしてくれても、明らかにやらされている会社ってありますよね。そのような会社では、社員の目は輝いていません。

 
当たり前のことは、しようと思えば誰にでもできることばかりです。にもかかわらず、継続して実践している会社はそう多くはありません。あまりにも日常的で、すぐに利益を生まないから意識が薄くなってしまうのでしょうか?
 
大変身近な「あいさつ」について改めて考えてみました。
 
詳細は、下記PDFをご覧ください。
 
 
 第10回当たり前のことの継続:あいさつ.pdf
 
2014年10月22日 【新聞・雑誌掲載記事】

株式会社HBMが毎月発行しています 「H.R.D.NEWS(人事・研修ご担当者のためのお役立ちニュースペーパー)」に、弊社代表近藤の連載記事が掲載されています。このニュースペーパーは、中堅・大手企業約600社に配信されています。

連載は毎月1回、「いい会社」づくりのためのポイントについて解説しています。
第9回の今回のテーマは、 「社員の成長重視 : 人を育てる風土づくり」 です。
 

組織風土をつくることは長い年月がかかります。また、会社がそれを強力に推進しても風土ができるとかぎりません。なぜなら、風土は社員の自律的な行動がベースになるからです。

 

「いい会社」にはまぎれもなく「人を育てる風土」があるものです。それは長い年月を経て育まれてきたもので、その会社独自のものです。

 

風土(社風)のある会社は強くてしなやかです。そのような風土のある会社からは「よい製品」「よいサービス」が生まれるものです

 
詳細は、下記PDFをご覧ください。
 
第9回社員の成長重視:人を育てる風土づくり.pdf
 

 

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