「従業員数50～99人」の一覧
【労務管理支援】
職種が多すぎて、公平な人事制度がつくれない。
広告・デザイン業を営むこの会社。営業、デザイン、校正、企画、事務など様々な職種の社員を抱えていた。また、雇用形態も正社員の他に、パートタイマー、契約社員、嘱託社員と多様であった。勤務時間制は職種に関係なく一律であったため、労務管理（勤務時間管理）や時間外手当の支給に苦慮していた。社員も働きにくさを感じ、モチベーションを保てない従業員が出てくるなど生産性の面からも課題を抱えていた。
【労務管理支援】
従業員数の増加に伴う社会保険料の負担が重荷に。
通信機器の設計・販売をされているメーカーの、社長様からのご相談。政府管掌の社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加えて、厚生年金基金にも加入しているが、従業員の人数が増えて社会保険料の負担が大きくなってきたため、経費の負担を減らせる方法を探していた。
【企業研修】
将来、会社を牽引していく人材を育成したい。
管理職やリーダークラスの人材が、部下への指導や部下への関心が不足しているとの現状認識があった。10年後、会社を引っ張っていくことを期待されるそれらの人たちに、自分の責任と役割を再度認識してもらい、行動を変えてもらいたい。
