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人事労務コンサルタント/募集要項(社会保険労務士法人デライトコンサルティング)

人事労務コンサルタントの募集要項です。

この度、さらなる業容拡大により、人事総務業務の経験者を募集させていただきます。

当事務所は社労士事務所ですが、社労士資格者にはこだわっておりません。なぜなら、クライアントのニーズは「親身に一緒になって考え行動してくれる」ことにあるからです。

また、当事務所には次のような特徴があります。

1.社会保険手続き業務や給与計算業務に加え、人事賃金制度のコンサルティング業務をワンストップで提供できます。
2.クライアントに応じたオリジナルの研修企画開発、研修の実施ができます。
3.「持ち味カード」などオリジナル研修ツールの開発・販売を行っています。
3.チームで仕事をする場面が多くあります。
4.キャリア形成において、メンバーの希望を叶える事務所です。
5.誠実・愚直・感動を行動指針として活動しています。

 

私たちと一緒に楽しく、ポジティブに働く仲間を求めています。
どうぞお気軽にお問合せください。


職種 人事労務コンサルタント
募集人員 若干名
業務内容 ◎顧問先における労務相談
◎就業規則などの作成
◎セミナー講師
◎社保手続事務代行
◎給与計算 等
資格 人事・総務業務経験者
雇用形態 正社員
給与 月給25万円以上
賞与 年間2ヵ月以上(業績による)
休日 年間124日
交通費 実費支給
お問い合わせ TEL:052-937-5615(担当:近藤)
 

サービス実例

社員から次々と不平・不満が噴出してきた。

小規模の会社は「暗黙のルール」でも動いていきますが、その裏で、社員の間でくすぶっている不安や不公平感が蓄積されていることはよくあります。

外的要因による経営苦境を乗り切るため、組織そのものを強化したい。

外的要因によっても左右されるのが企業経営の常。当面の苦境を乗り切るだけでなく、強い組織になるためには内部強化が必要です。その一環として人事評価制度の見直しも大切です。

「30代半ば」の人に、職業人としての節目に気づきを与える。

「30代半ば」は、職業人としての節目の時期となります。自分は今後どのように進んでいけばよいのかを考える機会をつくり、仕事へのモチベーションを高める研修です。

顧客への対応が従業員によってバラバラ...。サービス向上をめざしたい。

「会社理念」や「行動指針」は存在するだけでは価値はありません。全従業員に浸透し、実践することではじめて価値が生まれます。

「能力重視への移行」と「社員高齢化の問題」を解決したい。

社員の高年齢化が進むにつれて、年功ベースの評価が経営に与える影響は大きくなってきます。ところが旧来の制度から方向転換することは、口で言うほど簡単ではありません。

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