労務管理アウトソーシング（デライト社会保険労務士事務所担当）｜サービス案内｜デライトコンサルティング株式会社／「人」を活かし、「組織力」を高める名古屋市を拠点に活動するコンサルティング会社です

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労務管理アウトソーシング（デライト社会保険労務士事務所担当）

「労務実務の代行」「就業規則作成」「労務書式作成」「人事情報管理」など、
人事労務にまつわる諸々の相談にのらせていただきます。
（デライト社会保険労務士事務所担当）

社会保険の手続き代行だけが社労士の仕事ではありません

企業を経営する上で欠かせない労務管理業務。人を大切にする企業ほど、その負担は大きくなります。総務部門に十分な人員を配置できない中小企業ならなおさらでしょう。デライト社会保険労務士事務所は、労務管理実務を専門家ならではの正確さとスピードで代行させていただきます。また、就業規則や労務書式の作成、さらには日々の労務相談まで、客観的な視点をもちながらも貴社のスタッフになった気持ちでサポートさせていただきます。

労務管理アウトソーシングの業務範囲【社会保険実務支援】【就業規則作成】【労務書式作成】【労務相談】小さな作業も積み重なれば大きな負担に。労務管理はデライトコンサルティングにお任せください。

■具体的な業務

社員の雇用に伴って発生する社会保険手続き全般について、書類の作成から官公庁への届出までを当社グループのデライト社会保険労務士事務所所属の社会保険労務士が代行いたします。企業規模にかかわらずお手伝いさせていただいております。専任の労務担当者を置くことができない小規模の企業様も、大きなメリットを感じていただけます。

ときに大きな経営リスクに発展する労務問題から、会社を守り、社員のモチベーションを向上させる就業規則の作成を支援します。就業規則は、一般的に労務リスク回避のためのツールとされていますが、デライト社会保険労務士事務所では、社員が気持ちよく働くためのルールを明示する、ポジティブなツールとして位置づけ作成します。法律を遵守しながら現実とのギャップを粘り強く埋めていき、納得性の高い就業規則をめざします。

社員の採用から退職までをカバーする労務管理で用いる帳票や労務管理書式を、貴社の状況に合わせて作成します。

上記のような個別の実務支援とは別に、お客様の労務管理に関する問題や法改正への対応などについて、デライト社会保険労務士事務所の労務コンサルタント（社会保険労務士）が定期的にご支援させていただくサービスです。外部コンサルタントとしてお客様から提示された課題を解決するだけでなく、もっと身近な存在として寄り添いながら、貴社の成長・発展を支えていきます。

【ご相談】→【ご連絡・訪問】→【ヒアリング】→【契約】→【サービス提供】→【継続サービス】

ご契約までは料金は発生しませんので、お気軽にご相談ください。「就業規則作成」のみを作成する場合などのスポットサービスと、定期的・継続的に支援させていただくサービス（顧問契約）がございます。詳しくはご相談ください。

企業規模は問いません。まずはご相談ください。

◎労務管理アウトソーシングの実例もご覧ください→

「能力重視への移行」と「社員高齢化の問題」を解決したい。: 社員の高年齢化が進むにつれて、年功ベースの評価が経営に与える影響は大きくなってきます。ところが旧来の制度から方向転換することは、口で言うほど簡単ではありません。
適格退職年金の廃止に伴う、退職金制度の改正について。: 平成24年3月末に廃止される適格退職年金。これに伴い、多くの企業が退職金制度改正の必要に迫られています。経営者が頭を悩ませる退職金問題への取り組みの一例です。
多種多様な職種・雇用形態を網羅する制度がほしい。: 働く時間帯やスタイルが異なる職種間の差や、雇用形態の違いなどによる待遇の不公平感を払拭すると生産性まで高まります。
慶弔見舞金や旅費交通費の設定はどうすればいい？: 労務にまつわる規定は多種多様で、しっかり整備・運用しているつもりでもモレが出てきます。誠意ある対応で課題を解決した実例です。
突然退職した社員とトラブルになってしまった。: 世相を反映してか、退職者とのトラブルを抱える企業が増えています。従業員の退職に際してトラブルを防止する策はあるのでしょうか。