適格年金移行と退職金改革を実施したい企業の参考図書としてご活用いただける書籍です。
著者：
近藤圭伸（デライトコンサルティング代表）、
荒谷康文（デライトコンサルティング人事コンサルタント）、
花野康成（ビジネスインスパイア代表）
| 書籍名 | だれでもわかる 適格年金移行と退職金対策 〜もう迷わない！中小企業の実践ノウハウ〜 |
|---|---|
| 出版社 | 中央経済社 |
| 著者 | 近藤圭伸（デライトコンサルティング代表） 荒谷康文（デライトコンサルティング人事コンサルタント） 花野康成（ビジネスインスパイア代表） |
| 定価 | 本体1800円（税別） |
| 内容 | 複雑多岐にわたる退職金制度問題に対処するために、それぞれの専門家が連携して課題解決の処方箋を明示。特に適格年金制度が廃止になったのを機に、適格年金移行と退職金制度改革を同時に達成するノウハウを実務経験をもとに、わかりやすく解説している。退職金制度再構築にかかわる会計・税務もまとめてわかり、 Q＆Aも充実。即、企業の退職金改革に役立つ1冊。 |
| 構成 | ■第１部 中小企業の退職金制度のこれから ■第２部 適格年金の廃止・移行を含む、中小企業の退職金制度の改革 ■第３部 退職金・適格年金の会計と税務 ■第４部 適格年金の解約と同時に新退職金制度を構築したコンサルティングの事例 実務でよく聞かれるQ＆A |
| 活用 | 適格年金移行と退職金改革を実施したい企業の参考図書として活用ください。 |
| 入手方法 | 全国の書店でお求めいただけます。 |
小規模の会社は「暗黙のルール」でも動いていきますが、その裏で、社員の間でくすぶっている不安や不公平感が蓄積されていることはよくあります。
外的要因によっても左右されるのが企業経営の常。当面の苦境を乗り切るだけでなく、強い組織になるためには内部強化が必要です。その一環として人事評価制度の見直しも大切です。
「30代半ば」は、職業人としての節目の時期となります。自分は今後どのように進んでいけばよいのかを考える機会をつくり、仕事へのモチベーションを高める研修です。
「会社理念」や「行動指針」は存在するだけでは価値はありません。全従業員に浸透し、実践することではじめて価値が生まれます。
社員の高年齢化が進むにつれて、年功ベースの評価が経営に与える影響は大きくなってきます。ところが旧来の制度から方向転換することは、口で言うほど簡単ではありません。
自分の持ち味を「目に見える化」する！
■愛知県:名古屋市、一宮市、小牧市、犬山市、岩倉市、江南市、春日井市、北名古屋市、稲沢市、日進市、清須市、長久手町、愛西市、知多市、尾張旭市、津島市、弥富市、瀬戸市、豊田市、岡崎市、高浜市、知立市、半田市、豊明市、刈谷市、西尾市、碧南市、大府市、常滑市、安城市、東海市、蒲郡市、豊川市、豊橋市、新城市、田原市ほか、全域
■岐阜県:岐阜市、各務原市、可児市 、大垣市、多治見市、土岐市、中津川市、飛騨市、瑞浪市、瑞穂市、本巣市ほか、全域
■三重県:津市、四日市市、桑名市ほか、全域
上記の範囲外の企業様へのサービスも行っています。
