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当社は、個人情報の取扱を受託し取得する場合、又は、当社自らが直接にお客様から個人情報を取得する場合には、個人情報保護規定に従い個人情報保護法、関係する法令及びその他各種規則等を遵守し、保有する個人情報の安全管理を図ってまいります。
当社は、個人情報の保護に関し個人情報保護規定の他各種の社内規定を整備し、従業員に対する教育を継続的に行うことにより、個人情報の保護に努めます。
当社では、個人情報の取扱を受託し取得する場合、又は当社自らがお客様から直接個人情報を取得する場合には、次の目的に利用するものとします。
他の目的に個人情報を利用する場合には、文書による通知、又は電子メールもしくはファックスの送信により通知します。又、取得した個人情報の利用目的を変更する場合は、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲内で変更を行い、変更された利用目的を速やかにご本人に通知いたします。
当社は、原則として上記の目的以外に、本人の同意なしに個人情報の取扱を行いません。
ただし、法令その他の正当な理由のある場合で本人の同意を得る事が困難な場合は除きます。
当社では、原則として次の場合を除き、お客さまの個人データを本人の同意なく第三者に提供することはありません。
当社は、前項各号の他、当社が業務を委託するパートナーに、書面により、お客様の個人データの内、以下のものを提供します。
但し、お客様ご本人よりパートナーに対する個人データの提供の停止を求められた場合は、直ちに提供を停止します。
当社は、保有する個人データを正確且つ最新の内容に保つように努めます。
当社は、本人から保有個人データの開示、訂正、利用停止等を求められたときには、速やかに且つ適切に対応いたします。開示請求等の手続に関しては、保有個人データ開示等請求規定をご覧下さい。
個人情報に関する当社へのお問合せは、下記へお願いします。
| 管理職研修 ※集中講義から数ヵ月間にわたる職場実践型まで |
経営を視野に置きつつ、組織目標を達成するために、ヒト、モノ、カネ、時間、情報など経営資源を効果的に活用し、職場や組織全体を活性化させ、期待する成果や業績をあげていただくための研修です。 |
|---|---|
| 中堅リーダー研修 ※集中講義から数ヵ月間にわたる職場実践型まで |
社会人としての経験も積み、職場のリーダーとしてシフトチェンジが求められる中堅社員（主任・係長クラス）を対象に、職場のリーダーの役割と責任を自分のこととして理解していただくことを中心に学んでいただく研修です。 |
| 新入社員研修 | 新入社員として必要なマナーや心構えはもちろんのこと、中長期的に会社の中でどのようにキャリアを形成していくことが、自分と組織にとって最善であるかを考えていただく研修です。 |
| 評価者研修／考課者訓練 | 評価者（考課者）による評価の甘辛、バラつきを減らし、より公正な人事評価（考課）を行なっていただくための、ケーススタディや模擬社員評価を用いた評価者（考課者）のための研修です。 |
|---|---|
| 労務管理研修 | 最近の職場では、管理職が基本的な労働法の知識や自社就業規則の内容を知らないことから、部下とトラブになったり、経営労務リスクを増大させています。また、パワハラ、セクハラ、うつ病（メンタルヘルス不全）などの予防も重要な経営課題となってきています。本研修では、現場で部下管理を行い、労務管理のキーパーソンとも言える管理職を対象に労務管理の重要性を理解してもらい、実際に経営リスクを予防する方法論について学んでいただきます。 |
| コーチング研修 | 指示命令一辺倒ではなく、相手の主体性を尊重するマネジメントスタイルであるコーチングのスキルを演習（ロールプレイング）を交えて学んで頂く研修。「傾聴」、「質問」、「承認」などのスキルが身につきます。 |
| 報連相研修 | 報告・連絡・相談（報連相）は、人体でいうと血液の流れのようなものです。血液の流れが滞ると病気になってしまいます。実はそれほど報連相は組織にとって（ひいては個人にとって）重要なものです。報連相が活発な組織は、例外なく明るく、活力があり、業績を上げています。本研修では、新入社員から幹部社員までを対象に、報連相の重要性を体感していただきます。 |
| ビジネスマナー研修 | ビジネスマナーができている会社は、それだけで株が上がるといっても過言ではありません。また、目に見えることからすぐに会社の体質を見抜かれてしまいます。本研修では、新入社員から幹部社員を対象に、なぜビジネスマナーが大切なのかその意味を理解してもらい、社員自身にとってメリットがあることを体感していただきます。 |
| キャリアデザイン研修 | 環境変化が予測できない昨今において、「自分で考え、自分で行動する社員」が求められています。自分で考え、行動するためには、そもそも自分らしく働く、自分らしく生きるとはどういうことかまで考え、腹に落とす必要があります。会社や組織依存ではなく、「会社を利用して自己実現する」くらいの気概を持ち、「自分らしい生き方、働き方」への気づきを得て、生きがいや働きがいのある充実した将来に向けて最初の一歩を踏み出していただくための研修です。年代によって、仕事と生活のバランスが異なるため、研修内容も変わります。 |
|---|---|
| 持ち味発見研修 | 自分の「持ち味」を理解し、「持ち味」を思う存分発揮している社員は、職場を明るくし業績もあげています。多くの人々は、自身の「持ち味」について気づいていません。本研修では、当社が独自開発した「持ち味カード」を活用し、受講者の「持ち味」を引き出し、今後の活躍への足がかりとします。 |
| 就職支援研修（最強の就勝ゼミ） ※社会人・学生 |
持ち味カードを使った自己分析、応募書類・面接訓練などを実施します。学内（大学・高校・専門学校など）、一般開催（企業・団体主催）に対応可能です。 |
| 創業者支援研修 | 既存事業にとらわれず、多角化や第二創業をはかりたい企業に対し、創業に必要な心構え、マーケティング手法、資金計画、損益計画の立て方を学んでいただき、ビジネスプランを作成するまでを支援する研修です。 |
| 再就職支援研修 | 福利厚生施策として従業員の定年後の再就職を支援したり、や止むをえず解雇または希望退職制度に応募してもらう場合に、従業員の再就職を支援する研修です。ご自身の棚卸し、履歴書作成、面接訓練、カウンセリングからなります。 |
| 見える化実践研修 | 職場のリーダーや次期管理職候補を対象に、チームで自社のリーダーや管理職としてのあるべき姿を議論していただき、あるべき姿の要素と行動を見える化して、職場で実践していただきます。その経過を全従業員が目にすることができるところに貼り出し、チームとしての結束、行動実践のレベルアップをはかり、確実にリーダーや管理職をしての行動を身につけます。 |
|---|
| 社名 | デライトコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉2-26-4 高岳パレットビル |
| 代表者氏名 | 近藤圭伸 |
| 事業内容 | ◎組織人事コンサルティング ◎労務管理アウトソーシング ◎キャリア開発支援 ◎企業研修 ※労務管理アウトソーシングの業務は、当社グループのデライト社会保険労務士事務所が担当いたします |
| 設立 | 1999年4月30日 |
| 資本金 | 1,700万円 |
| 経営理念 | 個人と組織の成長をはかり社会に貢献する。 |
| 行動指針 | 誠実・愚直・感動 |
| 免許等 | 紹介許可番号 23ーユー020203 |
| 取引企業 |
【民間企業】※50音順／敬称略 【公官庁等】 【学校等】 |
| サービス提供エリア | ■愛知／名古屋市、一宮市、小牧市、犬山市、岩倉市、江南市、春日井市、北名古屋市、稲沢市、日進市、清須市、長久手町、愛西市、知多市、尾張旭市、津島市、弥富市、瀬戸市、豊田市、岡崎市、高浜市、知立市、半田市、豊明市、刈谷市、西尾市、碧南市、大府市、常滑市、安城市、東海市、蒲郡市、豊川市、豊橋市、新城市、田原市ほか、全域 ■岐阜県／岐阜市、各務原市、可児市 、大垣市、多治見市、土岐市、中津川市、飛騨市、瑞浪市、瑞穂市、本巣市ほか、全域 ■三重県／津市、四日市市、桑名市ほか、全域 上記の範囲外の企業様へのサービスも行っています。 |
| 1999年4月 | 現代表取締役近藤圭伸が、人事コンサルティング、社会人の再就職支援を目的に（株）キャリアブレーンを設立（名古屋市中区丸の内1丁目） |
|---|---|
| 2001年4月 | テンプスタッフグループと業務提携、業容拡大にともない本社所在地を名古屋市中区錦3丁目に移転。キャリアカウンセラー養成講座を立ち上げ。 |
| 2002年10月 | 人材紹介ビジネス（有料職業紹介）に参入。 |
| 2003年4月 | 愛知県より「ホームレス再就職支援カウンセリング事業」を受託。日本で初めて本格的なホームレス再就職支援を実施し大きな話題となる。同時に岡崎市より一般失業者の「求職者活動支援事業」を受託。 |
| 2004年4月 | ホームレス向け再就職支援教材「面接訓練ビデオ」「これであなたも完全自立：再就職成功への手引き」「ホームレス・キャリアカウンセラー・コンピテンシー」を完成させる。 |
| 2004年5月 | 岡崎市より「就職希望の高校生を持つ保護者のための就職ガイダンス」を受託。これを契機に高校生の就職支援を開始。高校生の就職ガイダンステキスト「高校生のための就職ガイド」完成。 |
| 2004年8月 | 業容拡大につき、本社を名古屋市東区泉2丁目に移転。 |
| 2004年11月 | 大学生向けに、4日間の就職支援個別指導をする「最強の就勝ゼミ」を開発し提供を始める。 |
| 2005年1月 | 民間企業、行政・労働組合にキャリアデザイン研修を本格的に展開。 |
| 2006年3月 |
（株）キャリアブレーンから、デライトコンサルティング（株）に社名変更。社名変更を機に組織人事コンサルティングを強化。 |
| 2006年4月 | でらいとニュース創刊号発刊。 |
| 2006年9月 | 愛知県より「留学生のための就職サポートフェアin愛知」の企画・運営業務を受託。これを契機に留学生就職支援に参入。 |
| 2007年4月 | 『管理者行動変革プログラム』提供開始。 |
| 2007年8月 | 輝く人材になるためのデライト式「持ち味カード」完成。 |
| 2007年9月 | 就業規則にモティベーション理論を盛り込み、経営理念を実現するためのツールと位置づけた、就業規則「働きがいバージョン」を開発。 |
| 2007年11月 | 人事労務ニュース創刊号発刊。人事労務顧問業務を強化。 |
■グーグルマップ
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適格年金移行と退職金改革を実施したい企業の参考図書としてご活用いただける書籍です。
著者：
近藤圭伸（デライトコンサルティング代表）、
荒谷康文（デライトコンサルティング人事コンサルタント）、
花野康成（ビジネスインスパイア代表）
| 書籍名 | だれでもわかる 適格年金移行と退職金対策 〜もう迷わない！中小企業の実践ノウハウ〜 |
|---|---|
| 出版社 | 中央経済社 |
| 著者 | 近藤圭伸（デライトコンサルティング代表） 荒谷康文（デライトコンサルティング人事コンサルタント） 花野康成（ビジネスインスパイア代表） |
| 定価 | 本体1800円（税別） |
| 内容 | 複雑多岐にわたる退職金制度問題に対処するために、それぞれの専門家が連携して課題解決の処方箋を明示。特に適格年金制度が廃止になったのを機に、適格年金移行と退職金制度改革を同時に達成するノウハウを実務経験をもとに、わかりやすく解説している。退職金制度再構築にかかわる会計・税務もまとめてわかり、 Q＆Aも充実。即、企業の退職金改革に役立つ1冊。 |
| 構成 | ■第１部 中小企業の退職金制度のこれから ■第２部 適格年金の廃止・移行を含む、中小企業の退職金制度の改革 ■第３部 退職金・適格年金の会計と税務 ■第４部 適格年金の解約と同時に新退職金制度を構築したコンサルティングの事例 実務でよく聞かれるQ＆A |
| 活用 | 適格年金移行と退職金改革を実施したい企業の参考図書として活用ください。 |
| 入手方法 | 全国の書店でお求めいただけます。 |
カードを選んでいくことで自分の持ち味を「目に見える化」する『デライト式 持ち味カード』！
『持ち味カード』は、ビジネスパーソンに必要な要素を、70枚のカード（キャリア・ジョブ・マネジメントの3分類）に凝縮しています。各々のカードには、ビジネスシーンにおける具体的な行動事例が豊富に掲載され、キャリア目標を達成するための具体的なツールとなります。カードを選ぶことで、あなたの「持ち味」が分かり、行動を積み重ねることで「持ち味」が磨かれ、社会が必要とする輝く人材になることができます。また、『持ち味カード』のもうひとつのメリットは、カードを目に見えるところに貼り付けること（「目に見える化」）により、常に自己啓発意欲を継続させることができることです。
【セット内容】
【セット内容】
下記に入力いただき、お申し込みください。
確認後、当社よりツールセットをメールでお送りいたします。
高校生の就職に対する意識付けや就職ガイダンスにご活用いただける書籍です。著者：
近藤圭伸（デライトコンサルティング代表）
| 書籍名 | 高校生のための就職ガイド 〜就職のこと、考えてる？〜 |
|---|---|
| 編集・発行 | デライトコンサルティング株式会社 |
| 著者 | 近藤圭伸 |
| 定価 | 本体500円（税込） |
| 内容 | 高校生が就職やキャリア形成を考えるとき、当然のごとくいろいろと不安になったりします。そんな不安や悩みにやさしく答える手引き書です。今までの難しい大人の押し付け的な話ではなく、マイランドの王子・オレ様と教育係のじいが織り成す問答形式によって、高校生の不安や焦りに答え、就職やキャリア形成における意識改革が自然と図れる流れになっています。高校生なら必ず1冊は持たせたいユニークかつ造詣の深い力作。全13ページ、高校生でも飽きずに読めます。 |
| 構成 | 1．将来のこと大人はもっと不安です。 2．その場しのぎは、しょせん、その場しのぎにしか過ぎないのです。 3．いい就職とは何か。その答えはすべて自分の中にあります。 4．初めて訪れた転機ー就職。費やした時間だけ、あなたに返ってくるものは大きい。 就職にまつわる質問にお答えします。 1．高3は一番、遊びたい時期。就職活動はしますが、そんなに真剣にやらないとダメなんですか？ 2．まだ、自分が何をしたいのかわかりません。こんな私でも就職は大丈夫でしょうか？ 3．今年、就職試験に落ちたら来年も挑戦するつもり。それまではアルバイトでと思っていますが。 4．フリーターの将来について教えてください。 5．就職のことについて両親や先生からいろいろいわれます。話し合いはした方がいいですか？ 6．両親は就職するなら大企業がいいと勧めます。本当にそうなんでしょうか？ 7．自分の好きなもので仕事を決めてもいいんですか？ 8．面接が心配です。就職試験ではなにを見られるんですか？会社は私たちになにを求めているんですか？ |
| 活用 | 高校生の就職に対する意識付けや就職ガイダンスに是非ご活用下さい。 |
| 入手方法 | 当社までお問い合わせください。 TEL：052-937-5615 |
